邛崃资讯网

         
当前位置: 主页 > 程序测试 >

嵊州保洁招聘信息相关内容信息

时间:2021-02-23 01:50 来源:网络整理 转载:邛崃资讯网
上海假冒企业发虚假高薪招聘信息一家政部被罚,假冒企业发虚假高薪招聘信息一家政部,警惕,警惕虚假招聘信息陷阱,家政保洁钟点工招聘。

嵊州保姆经过培训的保姆,月薪比普通保姆高出一倍

  近日,嵊州90名保姆取得了由省劳动保障部门颁发的家政服务培训证书和该市劳动保障局发的技能等级证书。这头保姆刚拿到资格证书,那头早已有保姆职介所抢上门来,“从市场反响来看,有证保姆越来越受欢迎,尤其这两年,外市来嵊请保姆的越来越多。”嵊州成人教育中心家政服务培训部的负责人张樟兴告诉记者。  嵊州成人教育中心家政服务培训部从2009年4月开始第一期家政服务培训,至今已培训了40期,共有2000名保姆取得了初级家政服务培训资格证书。保姆培训的内容主要涉及职业道德、家庭礼仪、家庭卫生、日常烹饪、家用电器、母婴护理等知识。  “这些保姆经过深化培训,各方面素质大大提高了,也更适应现代化生活,跟以前相比,现在的保姆更年轻化,更容易接受新的知识。保姆还在培训时,早就有不少职介所前来预订。嵊州工汇职介所和惠民职介所长期和成教中心达成了合作关系。虽然目前嵊州保姆市场上有资格证书的保姆越来越多,但是缺口还是比较大,尤其这两年随着嵊州保姆更专业化,外市来嵊请保姆的越来越多,近的就上海、宁波等周边城市,远点的上海、上海都有不少。”张樟兴说。  记者从嵊州工汇职介所了解到,现在雇主都爱挑有资格证书的保姆,大多数来找保姆的雇主第一句话就是问“有没有家政服务培训证书 ,”有证保姆比无证保姆在月薪上高出不少,有的甚至高出一倍,现在普通保姆月薪平均1000元左右,而有证保姆月薪平均在2000元左右。

2018-05-21 05:51

围观 539次

警惕虚假招聘信息陷阱

警惕虚假招聘信息   继续关注大学生就业问题。每年这个时候,不少高校的就业中心每天都会接到各种各样的招聘信息,但是记者在陕西一所高校却了解到,有不少招聘信息是虚假信息。    这就是一些公司寄给陕西部分高校的招聘信息信件,单从信封上我们就能看到很多可疑之处,他的邮政编码是含糊不清的,就业指导服务中心被写成了就业安置处,有的公司甚至连地址,厂名都没有留下,而打开信件,老师们则发现了更多的问题。    西北大学就业指导中心主任杨宏亮:你看这个单位的电话号码,一开始是五位,后来用手写加了两位,一看很不正规,这个企业名称很大,但是他不提招什么职位或有什么要求,让人看了很含糊。   杨主任还分析说:一般企业招聘员工,不会使用在公共网站上申请的免费邮箱;另外通常会留固定电话,不会留小灵通和手机号码。为了进一步探听虚实,我们拨通了一个自称是美的中山电风扇制造有限公司招聘联系人的电话。   是美的电风扇公司吧,对,你好我西北大学就业中心。    专业不是很详细,对,专业不限,那学历呢,大中专毕业生或本科都可以。  我们是面向社会招工,我们希望跟学生亲自通过电话或网上面试,因为我们是择优录取,我们这边现在也抽不出空,我的意思是想让你们那边宣传一下,让学生打电话过来。    最后这些学生需要不需要签就业协议,还有拿报到证等这些,这都不用了,只要有毕业证就可以了。    这真是在招人吗,记者随后联系了美的集团人力资源部。美的日电公司人力资源部王剑:经过我们查实这个是虚假的,我们公司并没有在这个阶段有什么招聘。    据这位负责人介绍,除了西北地区之外,东北地区也有人在假冒美的集团进行招聘。美的集团法律事务部已经开始调查此事。    警惕传销陷阱    很多老师都怀疑,上面说的那家所谓公司是骗学生去做传销的。眼下,针对大学生的传销活动又有所抬头,北京建工学院的小杨就上当受骗了。    今年4月份,正在急着找工作的小杨接到了高中同学从广州打来的电话。很快,小杨就坐火车到了广州同学的家里。  小杨:我就见到里边有八个还是九个人住在一个屋。搞传销的都是那种做法。    记者:全都明白了。   小杨:明白了,我当时心里就想,麻烦。   尽管觉得有点不对劲,但小杨还是没有立即走。    小杨:但是我又出于对这个同学的信任,我在高中时从没跟他闹过矛盾,关系非常好,从来没闹过别扭。我就出于对他的信任,所以我就在那儿留下了。    第二天下午,小杨和同学一起来到了所谓公司。     小杨:进去以后,一进去是一种什么感觉,其实就是别人的住房那种感觉。我当时就明白是什么意思啦。  记者:明白什么意思呢 ,小杨:传销的。我见过传销的,因为。明白了。我就非常坚决地告诉他。我就肯定不干。从公司出来后,小杨准备收拾东西回北京,结果刚一回到住的地方,事情就不对劲了。小杨:他们就已经把门给锁了。就根本不让你走了。他们都是一步一步的设好了。很有关联性。小杨:后来,你知道我被逼到什么程度吗 ,我都给他下跪。我说,我要走了。你让我走吧,我叫我同学我说你出来见我跟我说话,他都不出来。    纠缠中,小杨发现有一扇窗子开着,他立刻跑过去大声呼救,好在及时被警察发现,小杨才从陷阱里逃了出来。    小杨:毕业生找工作肯定是想找那种好工作,挣钱多的工作。南方广东的工资肯定普遍是比北京高的,所以你肯定会动摇。 记者:是不是说跟你的同学也有关系,因为是,应聘者:对,如果不是我同学是比较生的人,就是一般的人我也不会去信任他 

2019-07-20 09:20

围观 0次

获取招聘信息的七大有效渠道

毕业生求职或者跳槽,自己的个人素质和硬件条件是需求,即表明你有应聘某个岗位的条件和需求,但是供应在哪里,很多时候,具有信息优势的人可以找到更好、更合适的工作,所以获取招聘信息是非常关键的,那么作为一名没有求职经验的新人,应该想办法获取更加多的岗位信息,丰富的就业信息有利于你找到好工作,下面我们总结了几条好的渠道:目标性很强的方法:1.上门拜访收集。求职者直接到目标单位,面对面的和人力资源主管进行交流,表达自己的求职愿望。2.向学校就业指导部门询问,包括可以向老师、师兄、就业部门领导。3.在各大人才招聘会现场参加招聘会。4.通过互联网搜索、查询,主要通过国内一些知名的招聘平台,比如智联等5.通过社会关系,如通过老师、亲戚、朋友的介绍。6.社会实践和毕业实习。即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任,从而为自己的就业创造机。7.新闻媒体。主要有广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息,包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。

2020-03-04 05:53

围观 0次

上海家政服务招聘

  衡南县晨心家政公司立足湖南上海,专注于保洁、培训等高品质服务,是上海著名家政品牌,深受客户信赖,是高端和专业的品牌企业。提供上海保洁服务,包括中央空调清洗、高空外墙清洗、防水补漏、管道疏通、物业保洁、家庭保洁、工程保洁、公司保洁、定期保洁、包月保洁、日常保洁、专业擦玻璃、石材地面翻新抛光、地板打蜡.石材镜面处理、地毯清洗,新居开荒、旧居清理、清洗厨房卫生间等清洁服务。  晨心家政是一家互联网与居家服务相结合的现代家政服务品牌。于1997年在市工商局登记正式成立,注册资金50万。是一家专门从事家政服务的专业机构,吸取国外家政服务理念,引进国内外先进的专业家政及保洁设备,拥有一批专业家政服务队伍,为广大客户提供优质高效、细致贴心的服务,“专业、标准、周到、细致”,从“细小”入手,为客户提供舒心的生活、工作环境!  上海保姆招聘网免费提供给您大量真实有效的上海保姆招聘信息,同时各大上海公司可以免费发布保姆职位信息。  上海晨心钟点工招聘网免费提供给您大量真实有效的上海晨心钟点工招聘信息,同时各大上海公司可以免费发布钟点工职位信息。好的上海钟点工招聘信息就在上海晨心钟点工网

2020-02-02 09:07

围观 2次

厦门:假冒企业发虚假高薪招聘信息一家政部

  厦门市翔安区工商局对发布虚假招工信息欺骗外来员工的陈某施以行政处罚,工商部门希望陈某的违法事实能对当前劳务中介市场有警醒作用。  日前,家住厦门市同安区洪塘镇的陈某在翔安区工商部门注册了“翔安区职家源家政服务部”,经营范围审批为“家庭保洁服务”,没有劳务中介的经营范围。看着劳务中介市场的“大蛋糕”,陈某也打起了从事劳务中介经营的主意,作为新入行的经营者,服务部一时没有工厂委托招工,陈某又急着争抢,爱耍小聪明的陈某找到了一条“捷径”,他派出员工四处搜集其它企业或中介发布的招聘信息,回来修改作为自己服务部的中介信息。但同等招聘条件难于吸引求职者眼球,陈某又想出了“高招”,把招聘企业的工资标准提高了。陈某就把自己抄袭再加工的企业招聘信息四处张贴发布,然后打着如意算盘坐等求职人员上门。  孰料,还没多少求职人员上门,公安、工商部门却上门查办了。厦门弘信电子有限公司向翔安公安部门报警称企业没有委托陈某劳务中介,陈某却以企业的名义发布招聘信息,而且报出的招聘工资比公司实际招聘工资多出几百元,引得附近工厂、外来员工纷纷咨询、质疑,对企业造成了不良影响。最后,公安部门将企业投诉移交翔安区工商局处理。  翔安区工商局经仔细调查,确认陈某经营的翔安区职家源家政服务部未经审批劳务中介经营范围却超范围从事劳务中介经营,违反了《无照经营查处取缔办法》的规定,工商部门依法责令陈某改正,停止劳务中介经营。对其发布虚假招聘信息的行为,违反了《厦门市市场中介机构管理办法》、福建省实施《中华人民共和国消费者权益保护法》办法的规定,处以 ,睢9ど叹钟职镏恍┦芷耐饫丛惫ぃ虺履程只亓酥薪榉选V链耍履车摹敖菥丁敝赂幻伟炎约旱募艺癫恳肓恕熬丁薄! 」ど滩棵盘嵝眩巯抡切履甑恼衅竿荆笾罢夜ぷ饔Ω谜矣凶手实恼衅傅ノ换蛑薪榈ノ唬苊馍系笔芷6杂诖邮挛シň≈薪榉训木ノ唬ど滩棵沤枰匝铣汀 

2020-02-02 09:53

围观 2次

厦门:假冒企业发虚假高薪招聘信息一家政部被罚

     厦门市翔安区工商局对 发布虚假招工信息欺骗外来员工的陈某施以行政处罚,工商部门希望陈某的违法事实能对当前劳务中介市场有警醒作用。  日前,家住厦门市同安区洪塘镇的陈某在翔安区工商部门注册了“翔安区职家源家政服务部”,经营范围审批为“家庭保洁服务”,没有劳务中介的经营范围。看着劳务中介市场的“大蛋糕”,陈某也打起了从事劳务中介经营的主意,作为新入行的经营者,服务部一时没有工厂委托招工,陈某又急着争抢,爱耍小聪明的陈某找到了一条“捷径”,他派出员工四处搜集其它企业或中介发布的招聘来修改作为自己服务部的中介信息。但同等招聘条件难于吸引求职者眼球,陈某又想出了“高招”,把招聘企业的工资标准提高了。陈某就把自己抄袭再加工的企业招聘信息四处张贴发布,然后打着如意算盘坐等求职人员上门。  孰料,还没多少求职人员上门,公安、工商部门却上门查办了。厦门弘信电子有限公司向翔安公安部门报警称企业没有委托陈某劳务中介,陈某却以企业的名义发布招聘信息,而且报出的招聘工资比公司实际招聘工资多出几百元,引得附近工厂、外来员工纷纷咨询、质疑,对企业造成了不良影响。最后,公安部门将企业投诉移交翔安区工商局处理。  翔安区工商局经仔细调查,确认陈某经营的翔安区职家源家政服务部未经审批劳务中介经营范围却超范围从事劳务中介经营,违反了《无照经营查处取缔办法》的规定,工商部门依法责令陈某改正,停止劳务中介经营。对其发布虚假招聘信息的行为,违反了《厦门市市场中介机构管理办法》、福建省实施《中华人民共和国消费者权益保护法》办法的规定,处以 ,睢9ど叹钟职镏恍┦芷耐饫丛惫ぃ虺履程只亓酥薪榉选V链耍履车摹敖菥丁敝赂幻伟炎约旱募艺癫恳肓恕熬丁薄! 」ど滩棵盘嵝眩巯抡切履甑恼衅竿荆笾罢夜ぷ饔Ω谜矣凶手实恼衅傅ノ换蛑薪榈ノ唬苊馍系笔芷6杂诖邮挛シň≈薪榉训木ノ唬ど滩棵沤枰匝铣汀

2018-01-05 06:03

围观 593次

找保姆、月嫂、育儿嫂、老人陪护、钟点工、保洁 一个电话全搞定:13062621097 为了节约您的时间,您可以直接委托客服帮您挑选找阿姨 电话: 13062621097

乐清人才招聘信息存在着哪些问题,

乐清人才网招聘信息存在着哪些问题,1、信息真实度低网上招聘面临着同样的问题,与传统的招聘,即信息的真实性。如何以避免虚假信息,而不是情节严重的行为入侵验证在线身份,网上招聘是目前困扰的最大挑战的发展。从用人单位,招聘网站和个人网上招聘虚假信息。一些招聘网站,因为有信息就通过“挪用”知名招聘网站的信息的做法没有充足的客源。通过这种方式,显然是一个公司的招聘已经结束,但已过期的工作和过时的电子邮件静止挂在公司从来没有正式投产的网站,成为无效的垃圾信息,误导考生。与此同时,国内大多数招聘网站由于能力的技术限制,不能由一个筛选做好每一个消息的真实性,该网站注册的会员还没有真正实行“实名制”,许多乐清人才招聘网就有很多这种问题,没有强制检定和处罚。因此,企业可以自由地发布虚假信息,骗取报名费和培训费,个人可以自由地恢复并填写虚假信息。2、应用范围窄,基础环境差我国网络环境总体尚不成熟,网络技术不受国内企业和普通民众的欢迎。目前,适合网上招聘的工作相对较少。大部分可能使用网上招聘的公司仅限于电脑应用普及率较高的行业,而招聘则大多仅限于教育程度较高的行业。此外,在现有人口中,使用互联网的是更多的年轻人,或从事高科技产业的人,这限制了人员的招聘。对于那些不使用互联网或较少使用互联网的人来说,在线招聘的作用并不明显。我国网络基础环境薄弱,也是制约网络招聘发展的重要原因。一方面,由于计算机资源有限,上网群体相对较少;另一方面,我国网络带的宽度有限。上网速度较慢。因此,技术,通过网络收集作业信息的当前水平下,进行电子评估和电子访谈等,这是困难的(如一些电子面试的信心不能得到保证,成本和更高)。3、技术和服务体系不完善网络招聘不仅仅是将招聘信息上传到网上,“挂断”的事情。招聘网站除了具备必要的技术实力外,还必须对人力资源有深入的了解,并需要具备强大的营销规划和推广技能,以吸引更多的应聘者。然而,目前大部分乐清招聘网站在深层次服务方面仍很薄弱,乐清人才网招聘信息就存在很大的缺陷问题。就业市场分析、市场供求趋势、工资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也非常有限。网络招聘服务体系仍处于初步发展阶段,有待进一步发展和完善。4、信息处理困难,在线应聘成功率低信息的巨大财富是指信息的大洪水。先进的网络技术,极大地提高了信息传递的速度,找工作会在同一时间有很多的求职者。在招募机构在同一时间收到了非常丰富的履历,会出现过大量的简历,hr不得不花费大量时间筛选,疲于应付的现象。此外,大量的无效信息也将减少选举真正合格的候选人的可能性。统计数据显示,一些大型企业的网络招聘周500-1000获得新的简历复印件。有了这么多的简历,人力资源经理通常是在匆忙到80的一个后再次访问,此外,每份简历的普遍看法不超过半分钟。让公司产生通过e-mail给兴趣的候选人半分钟,其难度可想而知。已经有人们在网上求职经历,经历过多次失败。随着竞争的加剧,为了提高自身的竞争力,一方面,面对自身销售人员因各种原因流失率高的问题,对销售人员的需求已经到了饥渴的地步。招聘是每个企业的普遍做法,也是企业主最关心的事情招聘称职、适合企业发展的销售精英已成为企业发展规划中的关键一步那么,企业应该如何招聘呢 ,我们怎样才能招聘到老板需要的销售精英 ,以上内容来自乐清人才招聘网,如有需求,可通过首页客服二维码咨询!

2019-10-15 08:45

围观 0次

招聘信息中那些潜在要求至关重要

  众所周知的在编写个人简历之前都需要了解相关的信息,对信息的了解也是编写个人简历的准备,比如说对自身优劣势的分析,对企业招聘信息的了解。求职者所编写的个人简历必须要迎合招聘信息上的要求来写。例如用人单位要求在个人简历上张贴照片、要有有一定的工作经验,这些在个人简历上就要有所体现。  而在求职中也会有一些未注明的招聘要求,这些要求也可以说是招聘信息的潜在要求,在编写个人简历的时候同样直观重要。  一,对个人品德上的要求  基本上所有的企业在招聘人才上,都希望最后所选择的人才正在个人品德上过关,当然个人品德也具有很高的隐藏性。而大部分的企业招聘信息上,并不会直接要求人才要守信、团结、有合作精神、有职业道德观。但是,在筛选人才的时候,这些品德也是其用人的标准之一。  二,对人才在忠诚度上的要求  用人单位对外招聘一来要发布信息,二来要准备招聘的工作,包括面试的场地、纸笔、工作人员等等,这些都是需要成本的,因此求职者一直非常在意招聘的机会。相应的用人单位也很在意招聘机会,所有的用人单位都希望所招聘的员工能够长期发展,那么在个人简历上,既要注意相关求职的需求度,以及个人的忠实度。  三,相关硬实力方的要求  硬实力在招聘信息中也是隐藏的部分,所有的求职硬实力都可以成为加分点,那么在编写个人简历的时候也需要注意硬实力方面的突出。

2020-03-04 05:57

围观 0次

网站招聘信息让大学生求职被骗

小刘是省城一所高校大学生。不久前,他在一家知名网站上看到了一则招聘信息:石家庄京州国际大酒店招聘兼职服务员,工资每天200元。酒店地址就在谈固南大街与裕华路交叉口附近,帖子上还留有一个手机号。小刘电话打过去,接电话的人自称该酒店人事主管,让他直接到酒店面试。按照对方的要求,小刘来到这家酒店,并在一楼大厅沙发上坐下。“我们的面试方式就是你坐在那里,我们来回走走观察你,根据你的表现确定是否录用。”过了一会儿,人事主管说,他的助理已看到小刘了,可以录用。因为签订合同后,酒店会给小刘报销一定数额的电话费,所以需要小刘先去买4张面值100元的手机充值卡。买回充值卡,对方让小刘刮开密码告诉他。“你先告诉我密码,我的助手马上就下楼去接你。”小刘照办了,可等了半天也没人来接他。再打电话,对方竟关机了。感觉到不对劲儿,小刘找到位于该酒店8楼的人事处。人事处工作人员告诉他,酒店目前没有招聘计划。经查询,那4张手机充值卡的钱都已被转走了。酒店经理蔡先生登录网站发现,招聘信息写的是“京州国际大酒店”。“我们是‘京州国际酒店’,这则招聘信息不是我们发布的,留的却是我们酒店的地址。”蔡经理说,更让人纳闷的是,招聘信息还显示“已验证营业执照”。随后,蔡经理找到该网站石家庄分公司,对方表示他们属于第三方平台,不可能每个客户的资料都到工商部门去核实。经协商,网站在查看蔡经理提供的“京州国际酒店”的营业执照等证明后,删除了“京州国际大酒店”的招聘信息。这家网站石家庄分公司一名工作人员告诉记者,对于在该网站发布信息的企业,他们是通过专门的软件核实其营业执照的,而非通过人工核实。这种软件一般比较严谨,不知这次为何出了问题。“我们网站只是一个提供分类信息的免费平台,信息的真伪主要靠网友自己核实。”河北明杰律师事务所主任王惠民认为,网站有义务核实其所发布信息的真伪。这一事件中,没有尽到严格审查义务,是该网站的过失。网站应及时删除相关信息、弥补过失。对于这类免费提供信息的平台,市民自己也应核实相关信息,谨慎对待。精彩推荐员工遭遇被解雇应先理清再维权别中了“软裁员”的招就业难问题大学生就业难现状农民工维权 更多就业维权:

2019-03-19 01:57

围观 0次

浙江嵊州推越乡嫂品牌 学院派月嫂抱团觅“夫家”

  中新网上海8月15日电(记者赵晔娇实习生周佳)俞华芬,44岁的“越乡嫂”,持有育婴师国家职业资格证书,准妈妈和新妈妈们都亲切地叫他“俞妈妈”。“越乡嫂”是2013年浙江省上海市名牌产品之一,为嵊州市近年来大力推出的家政服务战略品牌。经过专业培训的“越乡嫂”大军不仅在嵊州,在上海、宁波、杭州、上海等地也广受欢迎。近日,“越乡嫂”牵手杭州都市月嫂,抱团外出寻找“夫家”。  “接下来两个月,我的单子都定在了杭州,是今年四、五月份服务过的新妈妈介绍的。”“越乡嫂”俞华芬告诉记者,准妈妈和新妈妈们对自己耐心和细心的服务很满意,所以主动把自己推荐给了有需要的朋友,而自己也把新妈妈们当成自己的女儿和妹妹一样来照顾。  记者了解到,俞华芬于2013年11月份参加了嵊州市社区学院组织的专业培训,并于年底获得了育婴师国家职业资格证书。  据了解,2012年4月,针对35至50周岁的农村妇女,嵊州市社区学院推出了月嫂培训专业。同年6月,为培养一批“金牌月嫂”,还专门为取得相关专业证书、连续从事本职业工作2年以上的30多名月嫂,举办了一期高级育婴师培训班。  近年来,嵊州市社区学院通过政府买单,大力培养新型的家政服务人才——月嫂。自去年2月,学院向工商部门申请注册“越乡嫂”商标后,“越乡嫂”成为了嵊州市的服务“名牌产品”。经过系统严格培训的“越乡嫂”们,工作热情,技能扎实,良好的口碑经过口口相传,名气也愈来愈响。  这支经过专业培训的“越乡嫂”大军即将来到杭州。杭州的新妈妈们很快便可以体验到“越乡嫂”的专业服务。  记者了解到,嵊州市社区学院已经与杭州都市月嫂服务有限公司签署了战略合作协议。都市月嫂正式成为嵊州“越乡嫂”的就业基地,嵊州市社区学院成为都市月嫂的培训基地。  据了解,杭州都市月嫂服务有限公司是由上市公司网盛生意宝创始团队投资设立,拥有资深母婴护理专家,此次牵手嵊州市社区学院旨在引进更多专业人才,进一步扩大月嫂正规军的队伍,拉高杭城整体的月嫂服务质量。  都市月嫂总经理俞锋告诉记者,从今年5月份开始,受二孩政策影响,来预约月嫂的二孩准妈妈逐月增加,目前已经占到了总预约量的40%50%。  “家政服务是一个大产业,又是一个大民生,浙江省委省政府对此项工作十分重视。校企合作是一个发展契机,希望通过这次合作,可以给杭州月嫂市场带来新气象。”嵊州市社区学院院长王剑萍表示。  另据了解,此次合作签约的首批“越乡嫂”已被预定一空。  俞华芬告诉记者,她目前的工作安排十分紧凑:9-10月份在杭州,11月份在宁波,12月份在上海,每期28天,平均工资均在8000元以上。  到目前为止,嵊州市先后培训了上万名家政服务人员。其中已有400多人通过培训考取了育婴师国家职业资格证书,成为持证上岗的月嫂。嵊州、上海、宁波、杭州、上海....。.这支正规专业的“越乡嫂”大军的规模还在不断扩大。(完)

2018-07-14 10:27

围观 124次

警惕“注水”招聘信息陷阱

    “注水”的简历大家都听说过,“注水”的招聘信息又是怎么回事呢?广告上名为招聘经理,实则招聘业务员;面试时承诺月薪5000元,其实背后有难于登天的条件;新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退……种种。“注水”招聘让求职者深受其害。这类公司不直接以收取求职者钱财为目的,却变相让求职者免费为其提供劳动,或让求职者为其推销产品等等。  案例:王女士去应聘某日用品有限公司会计,招聘广告上标明月薪3000元。面试后没几天,对方告知王女士,她已经被公司录用了。上班后,她被告知,按照公司惯例,行政部门的员工必须先在销售一线锻炼一段时间,熟悉情况后再转到会计岗位上工作,并给王女士定了2万元的销售指标。王女士此前从未担任过销售工作,没有从业经验,对于2万元业务额也就没太在意。等她辛辛苦苦跑了一段时间才知道,2万元对新人来说根本就是不可能完成的任务。到了月底,王女士要求公司支付薪水,公司却以“双方事先有约定,没有达到2万元业务指标不发薪水”为由,不发王女士一分钱,并且被判定“不能胜任工作”而遭解聘。事后王女士了解到,这家公司一直在招聘新员工,招聘进来的人往往因完不成业务指标而被解聘。公司就这样不断靠新人拉业务,却不用支付一分钱的薪水。  点评:  在供大于求、竞争激烈的人才市场上,求职者永远处于弱势,当急于找工作的迫切心情被某些人利用,从中牟取利益,招聘也就变了味。  “注水”招聘虽然隐蔽,但往往有以下破绽:  1、招聘广告过于简单,没有岗位职责和应聘条件;  2、面试极为草率,面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣;  3、刚面试完即被告知录用,但劳动合同却迟迟不签,被录用的职位与原先应聘的职位不符,对方还会提出种种不合理要求;  4、双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。  《劳动合同法》规定,用人单位在试用期就应当与员工签订劳动合同,因此,一旦进入公司工作,应当及时与单位签订劳动合同,约定双方的权利义务,以免一些用人单位欺诈求职者的权利。当出现王女士一样的问题时,可以通过法律的途径加以解决,应当勇敢的拿起法律武器,保护自己的权益。并惩治这类的“注水”企业。 

2019-09-03 11:45

围观 0次

上海月嫂招聘信息

  上海月嫂招聘信息在哪发布?面对红火的月嫂市场,上海的雇主们是如何找到一个合适的月嫂的呢?这一问题,对于月嫂有着重大的启示意义。  想找到一个合适的月嫂,雇主们需要从多个方面来考虑。  一、选择到那些正规、信誉好的家政公司请月嫂。他们会仔细了解月嫂的培训情况,并要求持证上岗,因为月嫂的工作专业性极强,没有经过培训,只是有育儿经验是绝对不能胜任的。  二、与家政公司签合同。确定好工作时间、工资待遇等内容,详细阅读合同条款,明确双方的责任义务。  三、提前了解月嫂的工作内容。因为月嫂工作的性质和重要性,很多雇主会事先了解月嫂的主要工作:  新生儿护理——洗澡、抚触、婴儿操、辅助喂奶、喂水;换洗尿片;清洗消毒宝宝衣物;大小便观察、体温测量,脐带护理,尿布疹、湿疹、黄疸等常见病的观察与护理;培养宝宝生活习惯,作息时间,新生儿潜能开发。  产妇护理——产后生活护理;产妇营养指导、营养搭配;产后心理指导;产后常见病护理;产后形体恢复。这些工作内容要在合同上明确。  四、要求面试。在家政公司介绍了服务人员后,雇主大部分都会要亲自看一下,大概问一些小儿和产妇常见的月子里的护理问题。同时,要看她本人是否干净利索,衣着是不是整齐干净,头发不宜过长,长发应该是梳起来,这样工作起来方便。指甲是不是修剪得很干净,这一点很重要,对新生儿服务手要干净,身上还不能佩戴任何饰物。性格要温和,有亲和力。  五、确定了人选以后,会要求月嫂去做一个体检。这是很重要的,也是多我们很多家政公司都是这样来规定的。  六、目前,根据技能级别和工作经验的不同,高水平的月嫂工资还会有所增加。工作时间怎么安排,以及是否有休息日,报酬如何计算等关于钱的问题,雇主往往会提前和月嫂协商好。  七、请了月嫂以后,难免出现意见不合。因为,月嫂经过专业的培训,在照顾孩子和产妇时是比较科学的,而家里的老人往往会有一些不科学的老规矩,这样双方可能就会有矛盾,不利于月嫂工作,雇主会在这期间于月嫂不断沟通,表达自己的意见,所以月嫂一定要解释沟通好,让其配合自己的工作。

2018-09-25 04:40

围观 192次

上海育儿嫂招聘信息

  招聘月嫂  招聘岗位:招聘月嫂招聘人数:200性别要求:女  学历要求:初中工作地点上海  月搜岗位职责:  1、负责帮助产妇料理生活起居  2、合理科学的月子膳食、乳房护理、产妇擦浴  3、观察子宫恢复、协助形体恢复、产后的心理护理、指导母乳喂养  4、为婴儿洗澡、抚触、做被动体操、喂养  5、衣物尿布换洗、脐部护理、臀部护理以及黄疸观察  6、新生儿早期智力开发、婴儿用品和玩具的选择和建议等等  月搜能力要求:任职要求:  1、仅限限女性  2、有生育经历(35岁-45岁)  3、初中以上学历、有读写能力  4、热爱母婴护理工作、具有大爱精神  5、品貌端正、无任何疾病传染病、  6、为人随和、适应能力强、能吃苦耐劳  招聘育儿嫂/育婴师  育儿嫂招聘岗位:招聘育婴师招聘人数:200性别要求:女  育儿嫂学历要求:初中、高中工作地点:上海薪资待遇:3000-8000  育儿嫂岗位职责:  1、为婴幼儿洗澡、抚触、喂养、换洗尿布和衣物  2、做被动体操,早期智力开发  3、根据月龄进行辅食添加婴儿用品和玩具的选择和建议  4、家务劳动如洗衣服、做饭以及居室清洁等等  育儿嫂能力要求:任职要求:  1、仅限限女性  2、有生育经历(35岁-45岁)  3、初中以上学历、有读写能力  4、热爱母婴护理工作、具有大爱精神  5、品貌端正、无任何疾病传染病、  6、为人随和、适应能力强、能吃苦耐劳

2020-02-02 09:46

围观 2次

简历与招聘信息相呼应的技巧

   用人单位通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会,简历就起着至关重要的作用。那么简历怎样才能吸引用人单位的眼球,增加面试的机会呢?  符合3/4职位要求立即行动  当下的求职市场可谓竞争已达白热化,对求职者为说,要找到一份称心如意的工作,要得到至少2-3个工作机会,从中进行筛选。而为了得到这2-3个工作机会,求职者就至少要行到6-10家有职位空缺的公司的面试机会。为了得到这6-10家公司的面试机会,求职者就一定要事先联系n家公司投递简历。因此,在竞争如此激烈的现实情况下,若你的能力达到企业招聘要求的3/4时,即可发出简历了。  “赔率”高但得到面试机会才是目标  一般来说,每100个求职者中能有2-4个人胜出,而要得到6-10个面试机会,就得投递500-1000份简历出去。我们回应招聘广告的目标是争取面试的机会,尽管“赔率”十分高,但如果你掌握了一定的简历制作技巧,从中很好的展现自己的优势,定位准确,求职目标明确,相比那些盲目求职的人,赢得面试机会的机率会高得多。  回应时尽量简洁、真实  在简历中可以引用一部分招聘广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或相关经历一一列举,把它们归纳后进行罗列,在每个要点前用加重符号进行突出,以增强你与职位要求的匹配度。如果不具备广告中一些技术要求,至少要表现出对此充满了兴趣。当然,要真实地表达内心的想法,不能为了争取得到职位而假装有兴趣。  薪酬要求不要主动提及  通常,招聘广告里未提及薪酬要求时,不要自作主张地写薪资要求。比如企业明明打算花2500元招聘一个部门助理,而你在简历中期望薪资写的是3000元,这时即便你的简历写得再好,与招聘的要求多吻合,hr很可能会因此而把你当作不适合人选予以排除。如果招聘广告中要求写明薪资的,可以结合行业薪资标准以及自己的期望薪资水平,标出一个范围,比如2500-3000元间,这样就不会太被动。  与招聘无关的内容别乱加  比如将工作地点、上下班时间、是否双休、餐费及交通费补贴标准等,这些与招聘广告无直接关联的内容写在应聘信上的话,都可能是hr们将你拒之门外的原因所在。就像两个相亲的人,第一次见面时,要先找感觉,看对眼了才能谈进一步深入的了解和如何相处。所有,把你的问题先记下来,等到面试的时候,再一一向面试官求证吧。  确保信件&简历不犯低级错误  这是在简历中处处可见的低极错误。很多hr反映,收到的简历中总会有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。向阳生涯在人员招聘过程中,曾经有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司(续致信网上一页内容)的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此另类的表达,真让人哭笑不得。所以,在发出简历前,务必再认真地检查,确保无误,给hr留下一个良好的第一印象。  持续关注感兴趣的招聘广告  如果你对自己有一定的职业规划,设定了清晰的求职目标,也就是说清楚地知道自己适合进入什么企业谋求怎样的职位,这样一来求职的目标就变得很明确,而围绕这个目标所做的努力也会更加有方向性。比如学保险专业的a同学就业方向是进保险公司,他希望能进入业内的前三名企业,那么在求职准备期就可以事先锁定这三家公司的招聘信息,一旦挂出与自己目标职位匹配的广告,就能第一时间进行投递。倘若未能获得面试通知也不要因此放弃,而应该持续地关注他们的招聘广告,收集信息,侍机再次求职。  简历是把双刃剑,它可以带你走向平庸,也可能助你走向成功。要让简历有求必应,归根结归是求职者要有清晰的职业规划。定位准了,求职自然就会变得高效!

2019-11-15 03:35

围观 1次

家政保洁钟点工招聘

  上海家政保洁钟点工招聘:  岗位要求:1、女,20-48周岁;  2、身体健康、会讲普通话、无传染病;  3、识字、会使用智能手机及导航;  4、有服务类工作经历者优先;  5、自有电动车。  工作描述:1、负责家庭保洁,配备专业工具,轻松做,省时省力;  2、公司提供带薪培训,提升个人能力,学会随时上岗;  3、8小时上班制,固定白天工作时间,晚上不加班;  晨心家政是一家互联网与居家服务相结合的现代家政服务品牌。于1997年在市工商局登记正式成立,注册资金50万。是一家专门从事家政服务的专业机构,吸取国外家政服务理念,引进国内外先进的专业家政及保洁设备,拥有一批专业家政服务队伍,为广大客户提供优质高效、细致贴心的服务,“专业、标准、周到、细致”,从“细小”入手,为客户提供舒心的生活、工作环境!  立足湖南上海,专注于保洁、培训等高品质服务,是上海著名家政品牌,深受客户信赖,是高端和专业的品牌企业。提供上海保洁服务,包括中央空调清洗、高空外墙清洗、防水补漏、管道疏通、物业保洁、家庭保洁、工程保洁、公司保洁、定期保洁、包月保洁、日常保洁、专业擦玻璃、石材地面翻新抛光、地板打蜡.石材镜面处理、地毯清洗,新居开荒、旧居清理、清洗厨房卫生间等清洁服务。  

2020-02-02 09:01

围观 3次

招聘官最关注啥信息

一份求职简历最好应写多少页,昨天(12月21日),国家高级职业指导师林浩,在重庆图书馆二楼学术报告厅告诉大家,“我认为,求职简历的首要条件是简单,原则上不超过一页,且不超过1000字。”小单位更有职业舞台林浩说,据教育部统计,2008年全国普通高校毕业生达559万人,比去年增加了64万人。而全国高校毕业生总量压力还在继续增加,明年高校毕业生规模将达611万人,高校毕业生面临前所未有的就业挑战。“在此形势下,高校毕业生要树立正确的择业观,以退为进才是最明智的选择。”林浩告诫说,“我希望面临就业的学子们记住,职业没有高低贵贱之分,只有适合自己的职业才是最好的。”“毕业生们应该放正自己的求职心态,不要以为只有在大的企业或者单位中,才能一展自己所长。”林浩说,只要所做工作适合自己,在小单位里,反而能拥有更大的职业舞台。简历应先写职业定位林浩曾“拜读”过无数毕业生的求职简历,“但这些简历大多步入误区,很多求职者将姓名、籍贯等写在最前面,其实这些信息对招聘单位来说,并不是重要的部分。” 对此,林浩昨天给出了简历的标准版本:制作求职简历时,最好首先写下自己的职业定位,“你得告诉招聘者,你想到他们单位从事什么工作。”写明兴趣爱好很重要林浩表示,在职业定位后,求职者还应进一步阐述自己的能力结构和个人特点。而让有些人不太重视的兴趣爱好,其实也是求职简历的重要部分,“你要让招聘者知道,你并不是个一心只读圣贤书,两耳不闻窗外事的书呆子,而是一个有生活情趣的,朝气蓬勃的年轻人。”林浩说,大学生应充分利用寒暑假,前往自己专业对口的单位实习,提前完成自己就业经验的原始积累,为自己就业打下良好基础。  

2019-09-19 00:07

围观 0次

章丘明水哪个酒店有招聘保洁的吗,,知识问答

摘要您好,章丘马浩书法工作室为您解答:章丘的很多大酒店都在招聘保洁啊,您可以就近看下您附近的大酒店去亲自咨询下,因为一个时期一个变化,今天招聘明天可能就招聘满了,骄龙豆捞/千禧龙/等大酒店的led屏幕有滚较好回答:  您好,章丘马浩书法工作室为您解答:章丘的很多大酒店都在招聘保洁啊,您可以就近看下您附近的大酒店去亲自咨询下,因为一个时期一个变化,今天招聘明天可能就招聘满了,骄龙豆捞/千禧龙/等大酒店的led屏幕有滚动招聘信息的。

2018-12-01 04:45

围观 19次

怎么从职位信息,看懂招聘公司实力

就像网上相亲的个人资料一样,你需要有双慧眼才能透过职位信息,看懂招聘公司的实力。比如某人的相亲资料写着自由职业者,那可能意味着他没有固定的工作;如果你看到某个企业的招聘信息中要求工作积极主动或是能承担多项工作,很可能这家公司的工作环境不尽如人意。以下是招聘信息中常见的一些隐晦用词,它将帮助你透过现象看本质。用词1.广阔的发展空间潜台词:雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词,但他们没有告诉你薪水可能会很低,而且周末要加班,只有等到公司上市才能成为功臣得到原始股。点评:看到此类招聘信息,想想在这家公司你是否能做得长久,如果你在这家公司几个月后就辞职,抑或是公司很快破产,那“再大”的发展空间对你来说也没有任何意义。用词2.工作时间灵活潜台词:这也是刚成立的公司或非盈利性机构在招聘时惯用的表述。不少人的第一份工作都有很“灵活”的工作时间,经常在周六的晚上进行搭建为公司活动做准备;有时可能需要熬夜制作ppt;或者每个月有几天为会议做准备早来半小时上班……点评:工作时间灵活的表现形式可能多种多样,但当招聘公司说工作时间灵活的时候,一般是指你需要按公司的需要随时工作,而不是指你能按自己的时间计划来工作。用词3.善于发现并解决问题潜台词:此类公司的运转可能会比较混乱,他们需要人手来改变这一点。点评:当然有些人很喜欢应对挑战,也有些人在面试中会说他们处理问题的能力很强,但在实际工作中他们并不愿面对满屋争吵的员工。用词4.独立工作空间潜台词:大多数人都希望工作中能有一些自主性,不喜欢有人不停地对你指手画脚。但有时要求你能独立工作的公司可能内部管理机制比较混乱,所以你需要充分发挥主观能动性来工作。点评:在面试这样公司的时候,可以了解该工作的具体工作范围,而不只是获得帮助实现销售目标或做好公司宣传这样泛泛的答案。用词5.待遇面谈潜台词:许多企业的岗位都是明码定价的,招聘启事上这么写,或许是为了保密,但也很有可能是准备因人定价。点评:上一任离职者拿月薪一万,不代表你到了这个职位也能拿到这个数。估价之前,先做个市场调研比较好,千万不要高得离谱,当然,也不能低得吓人哦。这些职位信息带着刺儿刺a:全方位高薪求贤明明是招聘无底薪的业务员,却声称“年薪可达多少万”;明明是一家自筹资金的合作制企业,却声称是国内惟一的、国际知名的等;如果连招一个司机都打着高薪求贤的旗号,不用我说,你也想得到这里有猫腻了吧。刺b:高端职位招聘人数很多一个公司能有几个高管类职位是数得过来的,越往上职位的数量也就越少。大量招聘所谓的高端职位,是有问题的。刺c:没有具体招聘职位、职位描述含糊不清都需小心了,很有可能是一些保险公司玩的借鸡生蛋伎俩。没有具体的职位名称,千万不要投。刺d:两个以上核心部门大量招人公司有没有新业务扩展 ,公司本身发展处于什么阶段 ,某个部门偶有一两个庸才被炒,需要找人补缺,这很平常。如果是一批一批地招,我们就得长个心眼,判断一下其中缘由了。刺e:常年招聘某职位公司常年招聘某个职位,原因可能有两个:一是这个职位流动率太高。另一个可能是,这个职位的确太难招人,通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。猎头专家认为,国内有些行业起步较晚,相关专业人才根本是凤毛麟角,所以一些高端职位或是专业技术职位找不到合适人才也属正常现象。但无论以上哪类原因,对于大多数求职者而言,应聘这样的职位回复率一定很低。更多上海人才、上海 招聘信息可关注上海招聘网 上海招聘会更多招聘咨询请点击链接晨心家政网招聘人员:尹淑芳  热线电话:18670371926

2019-06-22 09:37

围观 0次

编写个人简历 其获得招聘信息的渠道有何影响,

  求职第一步是什么?当然是要先知道求职的信息,只有获得求职的信息之后,才能进行下一步的动作。求职的信息也就是现在用人单位做发布的招聘信息,其信息也必须具有一定的失效性,如果不是新的招聘信息也是无效的。影响求职成功的因素有很多,信息获得是一方面,且求职的环境也是影响隐私。另外,在获得招聘信息之后,才能更具求职的目标来写个人简历。  人们获得招聘信息的渠道有很多,例如招聘会、专业的人才机构、亲朋好友等等人脉关系、媒体渠道,以及招聘广告等等。获知招聘信息的渠道不同,对写个人简历也是有一定的影响。  首先,会影响到个人简历的形式  个人简历在形式上也是有很多中,常见的个人简历形式就是打印版本、电子版个人简历,还有视频个人简历等等。所获得招聘渠道不同,其个人简历的形式也不同,比如说,在现实中的一些招聘广告上所获知的信息,一般个人简历是打印的纸张个人简历。而在网络上获得的招聘信息,很多都是电子版形式的个人简历。  其次,会影响到个人简历的写作方向  获得信息的渠道不同,也会影响到个人简历写作的方向,比如说招聘会上所获得招聘信息,其个人简历写作上则是比较具有针对性,大部分的招聘会都是具有一定方向的,或者某一家企业的招聘会,写个人简历的时候,也会针对其具体要来写。而像是专业人才机构的招聘信息,相对来说就比较的泛泛。  最后,也会影响到个人简历整体效果  或者招聘信息的渠道不同,则最后个人简历投递的效果也不同,其中以人脉关系所获得的信息渠道最为有效。而像是一些媒体渠道,以及人才机构的信息虽然很广,但是效果并不好。

2020-03-04 05:57

围观 2次

投简历的学问:看清招聘信息的真实面目

当你打开一份企业发布的岗位招聘信息时,看到里面竟然有如此之多的要求时,而且这些要求还真不低,于是你对自己失去信心了,自己实力这么差哪里能够满足这么高的要求,最后你决定放弃投简历给这份岗位,因为你觉得自己是铁定没希望的。那么我们这里就要跟大家说说这些招聘信息的真实情况,你可别把这些信息当成清规戒律看待,其实它们可不是固定的而是灵活的,比如说要求的是本科那不表示你是大专生就没有机会了,当然你要是中专生那机会就比较小了,如果各位系统学习网投简历技巧大全,将可以更加沉着应对。 招聘信息其实不一定是企业的人做出来的,招聘者有时候会盗用其他企业发布在网络上的招聘信息,看看和自己公司的要求差不多于是就定了下来。或者说公司规定了一些硬性的条件所以招聘者只好将这些条件加到简历里,并且准确地按照公司的意思表达出来。比方说公司要求求职者在同行业工作三年的时间,而实际上招聘者在具体招聘过程当中如果发现求职者在其他方面都挺符合要求的,工作时间只有一年半而已,但是也会给求职者一个面试的机会。事实上大家不要把招聘信息太当一回事了,招聘信息不过是一个摆设而已,招聘者具体看待简历时也不一定记得清楚招聘信息上的规定,更不可能对着招聘信息去审核你的简历,否则这审核一份简历不是要花费不少的时间吗, 为此只要你跟招聘信息上的要求相差不是很大,那么就不用太在意这些硬性的规定,比如要求是研究生那你是本科生照样能够投简历试试,要求工作五年那你工作三年多也是没问题的,要求你获得了规定的四个证书,而你只有两个,只要不是上岗必须的证书,那投投简历又有什么问题,所以,投递简历之前掌握招聘信息的真是意图,从而准确把握用人单位的岗位需求,如此以来投简历才会更加有把握,那么网上投简历如何提高命中率对求职者而言不再是个难题。1标准简历模板推荐下载2令人赏心悦目的清雅个人简历 

2020-03-06 08:24

------分隔线----------------------------
栏目列表
推荐内容